|
|
Управление персоналом: Учет кадров
Преимущества
- Широкий спектр атрибутов личной карточки
Набор необходимых для учета кадров атрибутов, предлагающийся в тиражной
поставке, может быть легко дополнен любыми
данными в соответствии с требованиями конкретного предприятия силами
сотрудников Заказчика.
- Полнота выдаваемой кадровой документации
Блок для учета кадров полностью решает проблему выпуска практически любого документа
кадрового делопроизводства
(контролирующие органы неустанно выдумывают все новые!) и исчерпывающего
оформления зарплатных документов,
в шапке которых часто присутствуют разнообразные сведения о работнике.
- Мощный функционал планирования отпусков
Позволяет вести график отпусков, автоматически рассчитывать право на отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Поддерживается спектр приказов на предоставление отпуска и отзыв из отпуска.
- Ускоренная подготовка табелей учета рабочего времени
Все нужные данные для каждого сотрудника по умолчанию находятся в типовом
графике для соответствующей категории работников. Оператор должен ввести только
отклонения.
- Описание посменных графиков работы
Эта возможность особенно важна на непрерывном производстве. Для
каждой категории персонала может быть легко настроен
график с произвольной продолжительностью смен и любыми интервалами
между ними.
- Наличие аппарата маршрутизации кадрового делопроизводства
Функции DocFlow
позволяют стандартизовать бизнес-процессы и, за счет автоматического "ведения"
сотрудника, а также контроля выполнения стандартов, ускорить
подготовку новых менеджеров по учету кадров.
- Автоматическое создание одних документов на основании других
- Возможность интеграции с системами электронных проходных
- Возможность массовых операций с выбранными категориями сотрудников
Можно быстро оформить массовый перевод из подразделения в подразделение
(другое предприятие холдинга), перевод на частичную оплату труда или неполную
рабочую неделю.
- Наличие приказов со списком сотрудников
Использование этого типа документов ускоряет, например, такие процедуры
кадрового учета, как
оформление приема на работу или перевода сотрудников из подразделения в
подразделение.
- Развитая система контроля штатного расписания и фондов рабочего времени
по категориям служащих
- Ведение истории изменений
Этот функционал позволяет менеджерам по учету кадров
отслеживать историю изменения штатного расписания
и отдельных штатных единиц.
- Поддержка кадрового учета в холдинговых структурах
Настраивается разделение доступа к данным по различным юридическим лицам, все операции с персоналом также учитывают
юридическое лицо, например, можно оформить перевод сотрудника из одного предприятия холдинга в другое. Можно формировать
консолидированную отчетность по холдингу в целом.
- Поддержка тарификационной системы
Это преимущество имеет значение, в первую очередь, для бюджетных предприятий. Поддержка включает
ведение тарифных сеток (по окладам и по часам), тарификационного списка, расчет тарифов,
массовый пересчет окладов по тарифам;
Бизнес-процессы: учет кадров, кадровое делопроизводство
|
|
|
