Управление персоналом: Учет кадров

• иерархическая (разветвленное дерево) информационная модель структуры предприятия, быстрое описание новых подразделений, их ликвидации и переподчинения;
  
  
• ведение штатного расписания - работа со штатным расписанием может производиться из любой вершины дерева подразделений;
  
  
• хранение истории штатного расписания и отдельных штатных единиц;
  
  
• поддержка кодификаторов и справочников: режимы работы, системы оплаты труда, категории работников, табель-календарь и т.д.;
  
  
• расчет среднесписочной численности сотрудников предприятия;
  
  

• ведение послужного списка сотрудника: прием и увольнение, перемещение по службе, изменение персональных характеристик, необходимых для управления персоналом;
  
  
• расчет трудового и научно-педагогического стажа, учет общего трудового, страхового и непрерывного стажа;
  
  
• учет кадрового резерва и совместительства (внутреннего и внешнего);
  
  
• произвольные выборки данных: по профессиям, разряду, окладу (результаты отражаются как в экранной, так и в печатной форме);
  
  
• ведение типовых графиков работы по категориям персонала и по сменам, ежемесячный автоматический расчет фондов рабочего времени;
  
  

• табельный учет;
  
  
• учет всех видов неявок: отпуска, больничные, прогулы;
  
  
• планирование отпусков, ведение графика отпусков;
  
  
• автоматический расчет права на отпуск;
  
  
• расчет резервов отпускных фондов и неиспользованных отпусков;
  
  
• кадровое делопроизводство;
  
  
• общее поле данных и функций системы управления персоналом с системой документооборота (приказы по управлению персоналом, прочие приказы, служебные записки, инструкции отдела кадров) с автоматическим формированием и хранением текстов документов в формате Word;
  
  

• широкий спектр настроек элементов приказов по управлению персоналом (подписывающее лицо, набор виз согласования и ознакомления, последовательность и нормативные сроки прохождения документа по инстанциям, перечень сотрудников, упомянутых в приказе);
  
  
• в холдинговых структурах все операции с персоналом (прием, назначение, перемещение и т.п.) проводятся с учетом конкретного юридического лица;
  
  
• формирование консолидированной отчетности по персоналу холдинга;
  
  
• ведение тарифных сеток (по окладам и по часам), тарификационного списка, расчет тарифов, массовый пересчет окладов по тарифам;
  
  
• необходимая для управления персоналом кадровая информация хранится сколь угодно долго и доступна по всем расформированным фирмам, подразделениям, уволенному персоналу;
  
  
• маршрутизация кадрового делопроизводства (DocFlow).

Бизнес-процессы: учет кадров, кадровое делопроизводство