Экономический эффект

• Повышение производительности труда
  Этот эффект дает точное управление мотивацией персонала, ввести которое помогает модуль "Управление трудовыми ресурсами".
  
  
• Сокращение накладных расходов на содержание вспомогательных служб
  Автоматизация высших функций управления персоналом (управления трудовыми ресурсами) позволяет повысить производительность труда в кадровых службах, в частности отдела подготовки кадров.
  
  
• Оптимальное соответствие квалификации сотрудников занимаемой должности
  Этот эффект достигается за счет своевременной переподготовки персонала, планирования обучения сотрудников с оптимизацией затрат на обучение, планирования периодической оценки персонала на основании моделей компетенции, автоматического сравнения квалификации, заданной в профилях должностей сотрудников, с результатами оценки персонала.
  
  
• Оптимизация штатного расписания
  Возможность создать различные черновые версии штатного расписания и сравнить их между собой помогает выбрать оптимальный вариант.
  
  
• Повышение лояльности сотрудников предприятию
  Планирование карьеры сотрудников дает им ощущение уверенности в завтрашнем дне, и, как следствие, повышает их лояльность.
  
  
• Снижение текучести кадров
  Данный эффект является прямым следствием предыдущего.
  
  
• Улучшение производственной атмосферы на предприятии
  Планирование карьеры сотрудников ведет к снижению числа внутренних конфликтов.
  
  
• Подбор оптимального варианта замещения вакантных должностей
  Такого эффекта позволяет добиться функционал автоматизированного подбора персонала (рекрутинга), позволяющий проводить адекватную оценку соответствия кандидата (в том числе из внутреннего резерва) вакантной должности, планировать мероприятия по подбору персонала с учетом затрат на их проведение и т.д.

Бизнес-процессы: управление мотивацией, подбор персонала (рекрутинг), оценка персонала, управление обучением, планирование штатного расписания