1. Мощный набор алгоритмов расчета сдельной заработной платы
   
   Расчет "сделки" является самым большим преимуществом нашей системы управления персоналом. Он не ограничивается простейшими алгоритмами типа "выработку умножить на тариф". Существуют процедуры автоматического распределения заработанных сумм в соответствии с КТУ внутри бригады. Можно готовить и обсчитывать детальные и сводные наряды на выполнение работ. Ведутся справочники ассортимента и моделей по бригадам и расценок по операциям. В расчете зарплаты и премии за перевыполнение плана можно учитывать индивидуальные характеристики работников. А также многое, многое другое...
   
   
   
2. Описание новых методов расчета зарплаты без применения языков программирования
   
   Указать, какие начисления используются для расчета квартальной премии, отпускных, больничного или какие начисления не облагаются НДФЛ и т.п., можно, проставив плюсы и минусы в табличке. Описать сложные нестандартные алгоритмы расчета можно с помощью формул, элементы которых понятны и доступны любому расчетчику заработной платы.
   
   
   
3. Поддержка расчета зарплаты в холдинговых структурах
   
   Все расчеты и формирование налоговой отчетности производится по отдельным юридическим лицам, но имеется возможность получения консолидированной отчетности (сводов) по холдингу в целом.
   
   
   
4. Поддержка Федерального Закона 54-ФЗ
   
   Обеспечена печать кассовых чеков при всех выплатах и удержаниях, определенных в Федеральном Законе 54-ФЗ.
   
   
   
5. Удобная и разнообразная аналитика
   
   В программе имеется большой набор разнообразных настраиваемых сводов с распределением зарплаты (в том числе одного работника) по ШПЗ, договорам, заказам, подразделениям и т.д.
   
   
   
6. Автоматическое формирование полного набора документов по перечислениям в бюджетные и внебюджетные фонды, а также по исполнительным листам
   
   При оформлении почтовых переводов удержанных по исполнительным листам сумм автоматически по настраиваемому алгоритму рассчитываются почтовые сборы.
   
   
   
7. Расчет начисленной зарплаты от суммы "к выдаче"
   
   Эта черта существенна для предприятий, в которых контракты заключаются на сумму "чистой" заработной платы.
   
   
   
8. Расчет зарплаты в произвольной валюте
   
   Разные начисления одному и тому же сотруднику могут производиться в разных валютах. Эта черта особенно существенна для интернациональных холдингов, а также компаний, часто посылающих сотрудников в зарубежные командировки.
   
   
   

9. Высокое быстродействие массовых расчетов
   
   
   
10. Выгрузка ведомостей перечисления на банковские карточки в форматах CSV и XML
    
    Данные, необходимые для перечисления (номер лицевого счета работника в банке, номер отделения банка и номер карточки), заносятся в личную карточку сотрудника. Для отдельных сотрудников, желающих получать зарплату наличными, перечисление может быть отменено. Для каждого документа перечисления генерируется уникальный идентификатор первичного документа (GUID).
    
    
    

Бизнес-процессы: расчет зарплаты, расчет сдельной зарплаты